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黄家和今日(4日)发表该机构2019年度总结报告解析,在新式净电能计量(NEM 2.0)计划下,改用更为合理的“一对一”计量方式,形成了推动力,今年获得商民大力响应。

黄家和表示,金蟾捕鱼送18金币政府拟定2035年再生能源转型路线图(RETR),定下2025年达致20%使用再生能源的目标。

公開選手薪資 有利球團責任分攤

他说,净电能计量(NEM)计划截至2019年11月一共批出108兆瓦配额,相比2016年至2018年3年仅13.86兆瓦,增长7.8倍。(见图表1)

黄家和(坐者左2)以及马来西亚永续能源发展机构团队,分享2019年成果。坐者左起为能源委员会首席执行员阿都拉吉、董事会成员多信及首席执行员山再央。

黄家和:配合环境部改革 永续能源发展机构获3大成果

“NEM 2.0从今年初开始推行,金蟾捕鱼手机版下载尤其在商业与工业领域额外获得政府的税务奖掖,可缩短安装太阳能光伏发电板的回本时间至约3年,受到工商界热捧。”

黄家和指出,第二项改革成果,是对永续能源发电项目落实电子竞标(e-Bidding),有效地让长达21年的项目合约,节省6亿8300万令吉再生能源基金。

記者蕭保祥/屏東報導職棒球團願意花錢、砸錢在選手與教練團、專業經理人,金蟾捕鱼這是宣告球迷「我們想贏」的企圖心,花錢投資選手為何擔心公眾知道?中華職棒(CPBL)5球團保守態度令人費解。中職開打前20年球團對於選手薪資公開非常職業化,包括民生報發行的開季介紹手冊、職棒雜誌開季專刊都有記載選手薪資,包括外國人選手,與美國、韓國與日本都是相同公開態度。▲Lamigo桃猿完成隊史首次3連霸。(資料照/記者蕭保祥攝影)直到最近10年中職球團愈來愈保守,不僅外籍選手薪資變秘密、本土選手薪水不公開,連二軍基本底薪也不講,中職選手領月薪已經不同於美日韓的年薪算法,連薪資也是保密聯盟,勞資雙方都是不負責任態度。在國外職棒,如果低薪選手在一軍表現不好,不會受到責備,輿論批評會在教練團身上,主要是總教練用人問題。領多少薪水負多少責任。換言之,高薪球員當然是被重點關注對象,繳不出成績自然成為輿論攻擊對象,挨罵對象不會是教練團。對於球團來說,付薪水給選手卻害怕公開薪資,「花錢投資怕大家知道」想法讓人難以理解,職棒球團花錢是讓球迷看到補強誠意,也是把選手塑造成為強力商品的方式。最近幾年選手薪資沒有全面公開,無法吸引球迷對選手價值「追高」心態,拉平選手價值,既不利於球團宣傳,也不利於高薪選手的負責任心態,公開薪資會讓球團把責任轉嫁到球員身上,高低要求各不同,這是相互責任。

他说,FiT机制推介8年来至2019年11月,累积有1万269项合约,所安装的再生能源发电设备提供614.93兆瓦电量。

黄家和披露,第三项成果则是对FiT营运者的表现作出持续评估,表现不达标者的合约将被取消,此审查制度从2018年5月至今共有394个合约被收回,为新投资方腾出211兆瓦配额,同时节约基金26亿令吉。

他说,街机金蟾捕鱼官方网站政府从2018年第4季度的沼气电力收购机制(FiT)公开招标开始采用电子竞标系统,与2019年7月第二次沼气招标分别以每千瓦时40.55仙及40.58仙签约,较改革前每千瓦时46.69仙低。

马来西亚永续能源发展机构主席黄家和指出,该机构在配合能源、工艺、科学、气候变化及环境部对大马永续能源的改革下,已经在2019年迎来3项重大成果!

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